La noticia hace referencia a una empresa de testing de software de Chicago que sólo contrata gente con Síndrome de Asperger para hacer este trabajo. Según se explica, estas personas, debido a su capacidad de concentración, buena memoria, inteligencia, fuertes aptitudes técnicas y capacidad para los detalles, les hace tener perfiles idóneos para trabajar en el testeo de software.

Además, Javier Garzás afirma en su blog que «parece que hay numerosos estudios y experiencias que hablan sobre cómo el síndrome de Asperger puede ser una fortaleza a la hora de realizar tareas relacionadas con el desarrollo software, y especialmente con el testing».